Отказать сотруднику в разделении отпуска

На сайт Роструда РФ поступил вопрос по поводу разделения отпуска на части. Сотрудник решил разделить отпуск по несколько дней в течение двух недель. Работодатель отказал сотруднику в предоставлении такого отпуска.

Рассмотрев ситуацию, Роструд дал ответ, что разделение отпуска на части возможно. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Роструд обосновал это тем, что разделение отпуска на части происходит по согласованию с работодателем, поэтому работодатель вправе отказать сотруднику в разделении отпуска на части.

Напомним, по законодательству можно разделить отпуск на части по взаимному согласию между сотрудником и работодателем, но при этом хотя бы одна из частей отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 дней. Остальные дни по соглашению сторон можно разделить на любое количество частей, в том числе использовать по одному дню.

Отпуск предоставляют за каждый рабочий год, поэтому 14 календарных дней предоставляют также за каждый год. То есть сотруднику нельзя предоставить, например, 8 дней за предыдущий и 6 дней за текущий год. Поскольку в этом случае нарушите условие о предоставлении 14 дней в каждом рабочем году.

Источник: ст. 125 ТК, письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958