Роструд выделил для работодателей пять основных требований

Роструд выделил для работодателей пять основных требований:

1.  Обеденный перерыв нельзя отменить.
2.  Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда.
3.  Нельзя переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
4.  Обеденный перерыв должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
5.  Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. В зависимости от режима работы есть особенности.

Для сотрудников, которым не положено бесплатное питание по закону, организация может организовать его по собственной инициативе. Бухгалтерский учет компании зависит от того, предусмотрено ли условие о бесплатном питании в коллективном или трудовом договоре, и как именно оно организовано.