Нет рисков в принятие в штат самозанятых

Компания или ИП вправе нанять по трудовому договору работника, который ранее такой компании или ИП оказывал услуги в качестве самозанятого. Налоговая в своей публикации указала, что не видит в этом риска подмены трудовых отношений.

Ограничение есть только в обратной ситуации, когда человек сначала был сотрудником, а затем стал самозанятым исполнителем. В этом случае заключить договор можно не раньше чем через 2года.

На трудоустройство бывшего самозанятого запрета нет. Но после перевода инспекторы могут заподозрить, что прошлый договор на исполнение работ с самозанятым подменял трудовой.

Признаков, которые докажут наличие трудовых отношений, более 20. Ключевыми критериями являются:

• продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
• периодичность и размер выплат;
• наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.

Это может быть и ситуация, когда работа, которую выполнял самозанятый, совпадает с его трудовой функцией после приема в штат.

Источник: письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/15065709/