Декретные выплаты 2023. Расчетный период для пособия по беременности и родам

Декретные выплаты это сумма, положенная женщине в период ее беременности, а также сразу после родов.

Беременной женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам и выплачивается пособие, т, е. декретный отпуск. Уйти в декретный отпуск и получить данное пособие может только будущая мама, его не может получить любой другой родственник.

Но, к сожалению, не у каждой беременной женщины есть право на декретные выплаты, его могут получить те мамы у кого:

• оформление по трудовому договору.
• открыто ИП. По законодательству ИП обязано платить взносы только на пенсионное страхование и медицинское страхование. А взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП не платят. Но если предпринимательница подала заявление, и вступила в добровольные отношения по страхованию с СФР (Социальным фондом России, который с 2023 года действует вместо ФСС и ПФР и выполняет все их функции), а также уплатила указанные взносы за год до планируемых родов (например, узнали о беременности в декабре, заключили соглашение с СФР и уплатили взносы до конца декабря с учетом рабочих дней), то такое ИП может иметь право на пособие по беременности.
• оформлен гражданско-правовой договор - на выполнение работ, оказание услуг, авторским договорам, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Данное правило начало работать с 2023 года, и в 2023 пособие могут получить только те, за кого в 2022 году были уплачены взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать, и, соответственно, получать заработную плату, то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Выплаты не предусмотрены для:

• самозанятых, получающих выплаты по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору;
• лиц, получающих страховые пенсии, опекунов/попечителей, получающих выплаты по договору об опеке / попечительстве, либо о приемной семье.

Длительность расчетного периода по беременности и родам (БиР) составляет 2 календарных года, которые предшествуют году когда будущая мама уходит в декрет. Это правило действует и в случае, если отпуск начинается в декабре, а заканчивается в следующем году.
Для расчета пособия по беременности и родам берем общее количество календарных дней в указанном расчетном периоде. Например, в 2023 году это 730 дней:

1. 365 дней – в 2022 году,
2. 365 дней – в 2021 году.

В расчете учитывается заработок, включающей все выплаты работнице за расчетный период, с которых работодатель начислял взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из расчетного периода нужно исключить периоды:

1.  временной нетрудоспособности,
2.  отпуска по беременности и родам,
3.  отпуска по уходу за ребенком;
4.  освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Размер среднего заработка, исходя из которого выплачивается пособие по БиР, ограничен предельным размером базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для расчета такого отпуска в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб.:

1.  966 000 руб. - предельная база по взносам в 2021 году;
2. 1 032 000 руб. - предельная база по взносам в 2022 году.

Таким образом, размер среднего дневного заработка не может превышать 2 736,99 руб. (1 998 000 руб. /730 дн.).

НО! Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ. С 01.01.2023 году федеральный МРОТ составляет 16 242.

Бывает так, что будущая мама уходит в декретный отпуск прямо из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, либо между этими отпусками получается очень небольшой промежуток времени. В таком случае, годы расчетного периода, на которые у нее приходятся детские отпуска, по заявлению сотрудницы можно заменить на более ранние. Но не на любые, а на непосредственно предшествовавшие предыдущим детским отпускам.

Источник: ст. 255 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 и 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247